Policies

Core values of HD

Safety

We always put the safety of our employees first. We keep our composure and effortlessly maintain our perspective at all times, thereby ensuring the operational safety of our customers. We look thoroughly at the big picture before we act. Safety is our priority and encompasses the physical and emotional safety of our employees as well as operational safety and informational security.

Honesty

We treat our colleagues, our customers, and the environment in which we operate in with respect. We are trustworthy, treat others with honesty and deliver on promises. We are honest and say things as they are, but we are also positive and reasonable and treat people how we want to be treated. We stay true to our values and provide each other with guidance when necessary.

Service spirit

We are ready to help and listen to the needs of our customers, colleagues, and business partners. Our service to customers and each other is our priority. We strive to deliver value to customers in the right place, at the right time, in the right quality and at the right cost. Delivering excellent service requires teamwork and willingness to help each other.

Professionalism

Við erum fagfólk út í fingurgóma og með reynslu okkar og þekkingu tryggjum við viðskiptavinum okkar bestu lausnirnar. Við miðlum reynslu okkar til hvers annars og þróum Hæfni starfsmanna okkar sífellt til að tryggja að fagmennska okkar sé í sérflokki. Gæði vinnu okkar skiptir okkur miklu máli og við leitumst við að gera hlutina rétt í fyrstu tilraun. Með stöðugri umbótamenningu hjálpum við hvert öðru að verða betri í öllum sem við gerum.

GILDIN SEM VIÐ VINNUM EFTIR – pdf

Health & safety policy HD

Safety is at our hearts and we define safety as physical security, operational security, information security and emotional security – security is for all of us.

Safety is a source of operational efficiency, and we contribute to our employees having a high level of safety awareness.
We intend to become an accident-free company and we use a culture of continuous reform as a means to that end. We want to have a safe working environment and work placement, and with continuous improvement, we are constantly making our working environment better and safer.
We help each other build a culture of security and guide each other when things can be better. All employees should adopt the attitude of speaking out and raise awareness when things could be improved in security matters.
We work with contractors, partners, customers, and other stakeholders to create a safe working environment and we are united to ensure the safety of everyone involved in our projects. We respect other people's safety regulations, but if our rules go further, we always follow them and recommend that others do too – we never give a discount to our safety requirements.
We often work in hazardous areas, but we return home safely despite this, and although things may go wrong at a workplace where we carry out project risk assessments before they start.
We provide all the equipment necessary to ensure the safety of our employees. Staff are jointly responsible for using such equipment (helmets, safety glasses, safety shoes, markings, etc.) and ensuring that we all do.
General conduct is an important safety issue, when we leave a workplace we do in such a manner that we would like to come to the day after. This applies equally to workshop conduct and conduct in computer systems.
Our goal is to build an effective health & safety system where we inspect our workspaces and make visits to each other’s workspaces and help build and develop a strong safety culture.
Every employee has the right to return home safely. This applies every day to all work within the business, we do not want any harm or damage, physical or mentally to any of our employees.

ÖRYGGISHANDBÓK HD – pdf

Öryggishandbók – IS

Safety Manual – EN

Podręcznik bezpieczeństwa – PL

Manual de securitate – RO

Quality policy HD

Að vera leiðandi á sviði þjónustu við viðskiptavini á þeim sviðum sem fyrirtækið starfar á.
Að skila framúrskarandi og gallalausum gæðum í allri starfsemi sinni og uppfylla kröfur og væntingar viðskiptavina, laga, reglugerða og annarra viðeigandi krafna.
Að byggja starfsemi á vel skilgreindum ferlum, áhættuhugsun og stöðugum umbótum
Að rannsaka atvik og greina rót þeirra til að koma í veg fyrir að þau gerist aftur
Að vinna samkvæmt vottuðu gæðastjórnunarkerfi ISO 9001, þar sem stöðlun, eftirfylgni og stöðugar umbætur eru samþættar allri starfseminni.
Að hafa ávallt til staðar starfsmenn með menntun, þekkingu og reynslu til að vinna verkefni á hagkvæman, skilvirkan og vandaðan hátt.
Að allir starfsmenn beri ábyrgð á gæðum í sinni vinnu og taki virkan þátt í að ná settum gæðamarkmiðum.

Fyrirtækið hefur skilgreint markmið og mælikvarða til að styðja við og uppfylla gæðastefnuna sem endurskoðuð eru árlega með hliðsjón af árangri og frammistöðu.

Markmið:

Að fyrirtækið starfi eftir vottuðu ISO 9001 gæðakerfi
Að auka og viðhalda ánægju viðskiptavina
Að lágmarka alvarleg frávik
Að efla gæðamenningu og hæfni stafsmanna
Að hafa ávallt hæft starfsfólk til að vinna að verkefnum

ISO 9001 GÆÐAVOTTORÐ HD – pdf

Equal pay policy

Ráðningar í laus störf skulu fara eftir sömu skilgreiningum sem og tækifæri starfsmanna á endurmenntun og símenntun.
Hvetja skal öll kyn til þess að sækja um störf sem eru auglýst.
Viðmið sem lögð eru til grundvallar launaákvörðun skulu ekki fela í sér kynjamismunun.
Gera skal nauðsynlegar ráðstafanir til þess að starfsmenn geti samræmt starfsskyldur og ábyrgð gagnvart fjölskyldu.
Koma skal í veg fyrir kynbundið ofbeldi, kynbundið áreiti og kynferðislegt áreiti með öllum ráðum.
Innleidd hefur verið jafnlaunavottun byggð á jafnlaunastaðlinum ÍST 85.
Fylgja öllum viðeigandi lögum, reglum og kjarasamningum sem gilda á hverjum tíma.
Komi fram óútskýrður munur á launum kynja skal leiðrétta þann mun hið fyrsta.
Jafnlaunastefna skal endurskoðuð árlega hið minnsta og stöðugt unnið að umbótum þar sem þess er þörf.

JAFNLAUNAVOTTORÐ HD – pdf

Sjálfbærnistefna HD

Stefna HD um sjálfbærni miðar að því að rekstur fyrirtækisins verði til fyrirmyndar í íslensku atvinnulífi út frá alþjóðlegum viðurkenndum viðmiðum um umhverfismál, félagslega þætti og stjórnarhætti (UFS). Sjálfbærnistefnan nær til allrar starfsemi HD og starfsfólk jafnt sem stjórn skal virða hana í öllum störfum sínum. Til að styðja við stefnuna hefur fyrirtækið valið 3 markmið af sautján markmiðum sameinuðu þjóðanna. Munu þessi markmið verða leiðarljós í sjálfbærnivegferð fyrirtækisins.

Heimsmarkmið 7- Sjálfbær orka

HD sérhæfir sig í þjónustu við orkufyrirtæki sem miðar að því að fyrirtæki þurfi ekki að senda hluti erlendis í viðgerðir og minnkar þannig kolefnisspor sinna viðskiptavina.
HD er með samning við Klappir til að fylgjast með kolefnisspori sínu og nýtir græna orkugjafa eins og unnt er í sinni starfsemi.
HD hefur það markmið að auka notkun rafmagnsbíla i sinni starfsemi.
HD leggur áherslu á aðgengi að hleðslustöðvum fyrir starfsmenn og viðskiptavini við sínar starfsstöðvar

Heimsmarkmið 8 – Góð atvinna og hagvöxtur

Í samræmi við hlutverk HD sem er að þjónusta fyrirtæki í iðnaði, orkugeira og sjávarútvegi leggur fyrirtækið áherslu á tæknibreytingar og nýsköpun.
HD leggur metnað sinn í góðan og ábyrgan rekstur fyrirtækisins og forðast allra sóun í sinni starfsemi.
HD hvetur ungmenni án atvinnu til að gerast iðnnemar og þiggja fyrir það laun.
HD leggur mikla áherslu á réttindi starfsmanna á vinnumarkaði og skiptir eingöngu við viðurkenndar starfsmannaleigur sem uppfylla kröfur fyrirtækisins.
HD hefur verið duglegt að taka á móti starfsnemum og hugsa vel um þá og veita þeim tækifæri til starfsþróunar og hlotið viðurkenningu fyrir framlag sitt til móttöku iðnnema.

Heimsmarkmið 12 – Ábyrg neysla og framleiðsla

HD aðstoðar fyrirtæki við að viðhalda búnaði, koma í veg fyrir óþarfa rekstrarstopp og stuðla þannig að skilvirkri nýtingu auðlinda.
HD leggur áherslu á umhverfisvæna meðferð efna og að meðhöndlun úrgangs og spilliefna sé í samræmi við alþjóðlegar kröfur.
HD leggur mikla áherslu á að gera starfsemi sína sjálfbærari þar sem þess er kostur með því að endurnýta þar sem unnt er í stað þess að ganga á nýjar auðlindir.
HD leggur metnað sinn í að skipta við fyrirtæki sem sína ábyrgð í sínum rekstri og viðskiptum.

SJÁLFBÆRNISKÝRSLA 2026 – pdf

Policies

Core values of HD

Safety

Honesty

Service spirit

Professionalism

Health & safety policy HD

Quality policy HD

Equal pay policy

Sjálfbærnistefna HD

Heimsmarkmið 7- Sjálfbær orka

Heimsmarkmið 8 – Góð atvinna og hagvöxtur

Heimsmarkmið 12 – Ábyrg neysla og framleiðsla

What are you looking for?

Equipment Sales

Aquaculture

Food Industry

Fisheries

Heavy industry

Utilities

Products

Product brands

Services

The Company

Workshop locations